Master Alternance

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

PARIS, Île-de-France

Business Sciences économiques, gestion En alternance Mon Master

À propos de cette formation

Le Master en Gestion des Ressources Humaines à l'Université Paris-Panthéon-Assas te prépare à devenir un professionnel clé dans le domaine des ressources humaines. Tu apprendras à anticiper les besoins en effectifs, à mettre en place des politiques de rémunération efficaces et à superviser la gestion administrative du personnel.

Au cours de ta formation, tu acquerras des compétences essentielles telles que la conception de stratégies RH, l'optimisation des plans de formation, et l'intégration des évolutions juridiques dans la gestion des ressources humaines. Ce programme est conçu pour tous ceux qui souhaitent évoluer dans des environnements où le management des ressources humaines est primordial.

Ce Master s'adresse particulièrement aux étudiants intéressés par les enjeux managériaux et législatifs qui touchent les organisations, qu'elles soient grandes ou petites. Si tu es motivé par l'idée de contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH et d'accompagner les changements organisationnels, cette formation est faite pour toi.

Conseils de candidature

Le Master Gestion des Ressources Humaines d'Assas est assez sélectif. Pour maximiser tes chances d'admission, prépare un dossier solide qui met en avant tes expériences pertinentes en RH ou en management. Un bon niveau en droit et une sensibilité aux questions sociales peuvent également faire la différence.

En plus de tes résultats académiques, n'hésite pas à valoriser tes stages ou expériences professionnelles, même courte, en lien avec le domaine. Si tu as des projets associatifs ou des responsabilités dans des organisations étudiantes, mentionne-les, car cela montre ton engagement et ta capacité à travailler en équipe.

Débouchés et insertion

Avec un Master en Gestion des Ressources Humaines, les débouchés sont variés et prometteurs. Tu pourras envisager des postes tels que responsable des ressources humaines, consultant en management, ou chargé de mission en développement des compétences. Les entreprises de tous secteurs, allant des grandes multinationales aux PME, recherchent des profils qualifiés pour gérer leurs équipes.

Le marché de l'emploi pour les professionnels des RH est dynamique, avec un taux d'insertion professionnelle qui atteint 100% dans les 6 mois suivant l'obtention du diplôme. Les salaires peuvent varier, mais en moyenne, un débutant peut espérer un salaire autour de 35 000 à 40 000 euros brut par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes.

Spécialités et parcours

Gestion des ressources humaines et relations du travail

Compétences visées

Activités visées

L’ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d’évaluer, de piloter ou d’intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s’adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d’outils et méthodes spécifiques d’ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d’acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire. Activités visées: - Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise - Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l’entreprise

Compétences attestées

Le Master Management de l’innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :· · Anticiper les besoins en effectifs de l’entreprise · Mettre en œuvre une politique de rémunération performante · Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH · Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes · Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH · Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières · Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité · Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) · Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel · Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées · Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel · Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs · Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction · Mettre en place et développer une démarche d’amélioration continue des pratiques de GRH · Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

K2111

Formation professionnelle

K2101

Conseil en formation

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités : Entreprises, cabinets conseils, etc.

Les informations affichées proviennent des données publiques de Mon Master. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.